• Mål, strategi og retningslinjer

    Vedtektene:

    § 1  Stiftelsen er opprettet av Rita Nilsen ved gavebrev av 30 november 2001. Stiftelsens grunnkapital er på 100.000 overført ved stifterens gavebrev av 30.nov.2002. Stiftelsen er en selvstendig under egen bestyrelse. Dets formue og inntekt kan ikke for noen del tilfalle oppretteren eller hefte for hennes forpliktelser.

    §2 Stiftelsens navn skal være: Stiftelsen Retretten. Stiftelsen sete skal være Oslo

    §3 Stiftelsen skal ha til formål å gi hjelp til videre hjelp, for den rusavhengige, alkoholiker og narkomane, og deres pårørende. Stiftelsen virksomhet skal under ingen omstendigheter avlaste det offentlige for oppgaver som påhviler dette å utføre eller bekoste.

    §4 Stiftelsen skal forvalte et styre på fra og med tre til og med ni personer. Det første styre utpekes av stifteren. Styremedlemmer velger selv nye medlemmer ved vanlig flertall. Styre er beslutningsdyktig når mist 3 medlemmer er til stede. Styret velger selv sin leder. Stiftelsens regnskap skal revideres av statsautorisert/registrert revisor som oppnevnes av styret.

    §5  Styret er berettiget til etter eget skjønn å treffe de økonomiske disposisjoner vedr. forvaltningen av stiftelsens midler og avkastning av disse som styret mener best tjener stiftelsens formål. Grunnkapitalen kan ikke angripes. Styret er ved anbringelse av stiftelsens midler ubundet av de regler som gjelder for anbringelse av kapital tilhørende milde stiftelser

     

    Strategi

    Forord
    Stiftelsen Retretten ble grunnlagt i 2002 i Oslo. Vi er en brukerstyrt stiftelse som
    holder åpent et rusfritt senter for tidligere rusmisbrukere og pårørende. Vårt formål
    er hjelp til videre hjelp. Det vil si at vi har forsøkt, fra første dag, å sette oss inn i alle
    tiltak som kan være til nytte for våre brukere i deres gjenreisning etter år i og med
    rusmisbruk. Dette vil vi også fortsette med, og vi ser på dette som vår jobb nummer
    én. Fra 2004 utvidet vi vår målgruppe til også å gjelde straffedømte som er under
    soning, i løslatelsesfasen og etter løslatelse.
    De fleste vi arbeider for, er mennesker som har et ønske om å bli helt fri fra
    rusmiddelmisbruk, og som ønsker å bli en del av storsamfunnet og få et funksjonelt
    liv. De fleste besøkende hos oss som har rusmisbrukerbakgrunn, er mennesker som
    har forsøkt det meste innen behandling, men som ikke har klart å nå sine mål.
    Pårørende som kommer, er mennesker som sliter med både fysiske og psykiske
    plager som følge av det å leve med en rusmiddelmisbruker.
    Gjennom de årene vi har holdt på, har vi registrert de ulike behov en rusmisbruker
    kan ha, og det er én ting vi har møtt på hos de fleste: De er ute av stand til å
    nyttiggjøre seg den hjelpen som finnes og trenger derfor hjelp for å klare dette. I de
    fleste tilfeller handler det om at de av ulike grunner ikke har tillit til hjelpeapparatet, at
    de selv ikke er helt ærlige når det gjelder inntak av rusmidler, eller at de har store
    problemer med relasjoner generelt. Derfor har vi utviklet et lærings- og mestringskurs
    for dem som har slitt eller sliter med rusmisbruk. Gjennom kurset blir de kjent med
    dynamikken i avhengigheten og sine egne tanke- og handlingsmønstre, som ofte kan
    føre til vanskeligheter for dem.
    Vi ser at det er nødvendig å skrive et dokument for rusfeltet slik at de skal forstå hva
    de kan bruke oss til og for alle våre medarbeidere for å synliggjøre på en tydelig
    måte hvordan vi skal arbeide, slik at vi alle arbeider i tråd med stiftelsens vedtekter
    og det formål Retretten har. Dokumentet skal også hjelpe oss å finne retning og se
    sammenhengen mellom mål, tiltak og resultater. Samtidig skal det vise hvem vi er,
    hva vi står for og hvilke mål vi arbeider mot for besøkende, ansatte og
    samarbeidspartnere.

    Oslo, februar 2010
    Rita Nilsen
    Daglig leder og fagansvarlig

    1. Verdigrunnlag

    Mål
    Hjelp til videre hjelp for mennesker som har vært fanget i rusmiddelavhengighet og
    kriminalitet, slik at de kan komme seg ut av det som bidrar til et destruktivt levesett, samt
    hjelp til pårørende.

    Oppgave
    Hjelpe våre brukere, tidligere rusmiddelmisbrukere, straffedømte og pårørende til å
    finne fram til og nyttiggjøre seg den hjelpen som finnes for dem i det offentlige og hos
    andre organisasjoner.

    Om Retretten
    Vi er en verdinøytral stiftelse med hensyn til livssyn og politikk. Vi er faglig tilknyttet et
    internasjonalt nettverk gjennom The National Acupuncture Detoxification Association
    (NADA), og gjennom vår søsterorganisasjon SAGE (Standing Against Global
    Exploitation), San Francisco. Vårt arbeid har en faglig forankring i Verdens
    helseorganisasjons WHO ICD-10 og Den amerikanske psykiatriske forenings DSM IVs
    forståelse av avhengighet, og vi benytter i vårt daglige arbeid et program NADA har
    utviklet for rusavhengige og psykisk syke.
    Retretten har et åpent rusfritt værested på dagtid for vår brukergruppe (med unntak
    av enkeltpersoner som arbeider inne i fengsel, og som er tilknyttet kontoret i Oslo).
    Alle som er i direkte kontakt med brukerne skal ha egen erfaring fra våre
    målgrupper og skal i tillegg ha vært kurset i NADA-protokollens program. Disse
    kravene gjelder ikke for styrets medlemmer. Tidligere rusmiddelmisbrukere bør ha
    minimum to års rusfrihet før de går inn i oppgaver som medfører noe ansvar hos oss
    eller på vegne av oss. Får vi kjennskap til at medarbeidere eller påtroppende
    medarbeidere har tilleggsdiagnoser eller andre ting som kan ramme våre brukere
    negativt, vurderer styret hva personen eventuelt kan få delta i av arbeidsoppgaver.

    Alle Retrettens oppgaver skal lede til vårt formål – hjelp til videre hjelp.

    Veiledning: Våre medarbeidere skal ha minimumskunnskap om andre
    hjelpetiltak som finnes for vår brukergruppe og veilede og vise brukere dit
    hvor de kan få best hjelp for sine problemer.
    Akupunktur, vitaminer og mineraler: WHO anbefaler bla. bruk av
    akupunktur i behandling av bl.a. rusmiddelavhengige. NADAs
    akupunkturprogram, som vi benytter, reduserer først og fremst stresshormonet
    kortisol, som igjen bidrar til å redusere depresjon og angst. Videre har
    akupunkturprogrammet en smertelindrende effekt. Det er ikke ukjent at
    mennesker som lever under mer eller mindre konstant emosjonelt stress, har
    vanskeligheter med å nyttiggjøre seg næringsstoffer, og de får derfor vitaminer og
    mineraler som primært bidrar til å styrke nervene og immunforsvaret.

    Kompetanseheving: Vårt lærings- og mestringskurs er for dem som har
    avhengighet av alkohol, narkotika, tabletter eller annet (ANTA- kurset), og skal
    bidra til at de får økt kunnskap om avhengighetssyndromet (WHO ICD-10) og
    om atferd og reaksjonsforstyrrelser som følge av egen eller andres
    rusmisbruk. Kursets formål er at de selv kan ta ansvar for sin egen sykdom og
    gjennom dette forebygge tilbakefall til rusmisbruk eller annen destruktiv atferd.
    Videre at de skal kunne klare å komme med en ”bestilling” til sin behandler
    eller lege.

    Tilgjengelig: Vi skal være tilgjengelige også utenom værestedets åpningstid.
    Vår telefon er åpen fra kl. 0800 – 2200 alle dager hele året. Personer som
    trenger forsterket støtte inntil annen hjelp er etablert, kan avtale slik at vi kan
    holde telefonen åpen også gjennom natten.

    Oppsøkende: Vi skal jobbe med informasjon til institusjoner og fengsler slik at
    personer som skal ut i egen bolig eller få forsterket botilbud skal vite at vi er
    der for å støtte dem, og de skal vite hva vi kan støtte med. Vi er også
    oppsøkende hos dem vi anser som naturlige samarbeidspartnere for å lære
    mer om deres tilbud.

    Offentlige og andre bruker- og frivillige organisasjoner: Disse kan også benytte oss som et verktøy i sitt arbeid på Retrettens premisser. Det vil si at de ikke kan pålegge oss å endre eller skape tiltak vi ikke allerede har.

    Menneskesyn

    Vi arbeider i den tro at mennesker kun kan nyttiggjøre seg den hjelp de selv ber om,
    og vi vil forsøke å bidra til at de finner den. Vi tror ikke at man kan skille mellom
    psyke og kropp og jobber derfor ut fra en helhetsteori. Derfor bidrar vi med å styrke
    hele mennesket slik at det kan bli i stand til å ta i mot hjelp som kan styrke det på alle
    mulige måter senere. Vi jobber for at de skal bli selvstendige og føle seg likeverdige
    med alle i samfunnet.

    2. Status

    Målgruppe for våre tjenester
    Rusmiddelavhengige, straffedømte og pårørende som har behov for veiledning og
    støtte for å finne tilbud andre frivillige, brukerorganisasjoner og offentlige tjenesteytere måtte
    ha.

    Rammer og kvalitet

    Lov om alternativ behandling av sykdom mv.: lov 2003-06-27 nr. 64.

    Alle som arbeider tett på brukere, må skrive under på Retrettens etiske regler overfor
    brukere og stiftelsen. I tillegg skal alt vi gjør være forankret i stiftelsens vedtekter (se lengre ned på siden).

    Definisjoner av sentrale begreper og metodikk

    Rusmiddelavhengige: Alle som har slitt eller sliter med avhengighet eller
    midler med ruspotensial, men som har kommet ut av selve misbruket eller er
    på vei ut av det.

    Straffedømte: De som enten sitter i lukket eller åpent fengsel eller
    gjennomfører samfunnsstraff eller elektronisk soning og de som gjennomfører
    et program i Narkotikaprogrammet med domstolskontroll (ND).

    Pårørende: En pårørende trenger ikke nødvendigvis å være i familie med den
    rusmiddelavhengige eller straffedømte, men de må ha en nær relasjon til
    vedkommende.

    Besøkende: Er en som benytter seg av vårt værested.

    Kursdeltager: Er en som deltar på en av ANTA- kursets moduler.

    Bruker: Et fellesbegrep i skriftlig form, som for eksempel i dette dokumentet.
    Begrepet blir brukt for personer vi har kontakt med via brev, e-post eller
    telefon og for våre besøkende.

    Medarbeider: Er enten ansatt eller frivillig. De som har ansvar for oppgaver
    hos oss eller på vegne av oss, bør ha minimum to års rusfrihet dersom de er
    tidligere rusmiddelmisbrukere og alle burde ha gjennomgått kurs i NADA-protokollen.
    Styret kan vurdere hver enkelt medarbeider hvis daglig leder er i
    tvil. Alle som arbeider i direkte kontakt med brukere, må skrive under på de etiske
    regler overfor brukere og stiftelsen.

    Metodikk: Vi benytter oss bare av de elementene som ligger i NADAs
    program. Dette er faglig forankret i Verdens helseorganisasjon (WHO ICD-10)
    og Den amerikanske psykiatriske organisasjons (DSM IV) forståelse av
    avhengighetssyndromet og adferd og reaksjonsforstyrrelser. ANTA- kurset
    bygger på teoriene for kognitiv atferdsterapi og psykodynamisk forståelse. Vi
    har ikke befatning med andre metoder som kan ligge under begrepet
    alternativ medisin, enn akupunktur. Vi driver heller ikke med behandling eller
    terapi, men med kompetansehevende kurs, veiledning og akupunktur.

    ORGANISERING
    Alle i Retretten er underordnet virksomhetens driftsstyre. Overordnede saker
    behandles i styret. Myndighet til å ta avgjørelser på større økonomiske disponeringer
    ligger hos Retrettens styre.
     

    – Styret skal primært ha kontakt med regnskapsfører, revisor og daglig leder
    og passe på at vi innfrir det våre bidragsytere forventer av oss.
     

    – Daglig leder er den som skal kontaktes når det oppstår uklarheter og
    problemer på væresteder og ute hvor vi arbeider. Klarer ikke daglig leder å
    løse problemet, kontakter han eller hun styrets leder.
     

    – Fagansvarlig har ansvar for alt det faglige som utøves i stiftelsen, og han
    eller hun skal også se til at medarbeidere får kompetanseheving i løpet av
    året. Fagansvarlig skal også hjelpe til med alt av programvirksomhet i og
    utenfor fengsel og institusjoner.

    – Avdelingsleder har ansvar for alt innen sin avdeling og skal forholde seg
    til styrets beslutninger.
    Vaktansvarlig er en lønnet person som skal sørge for at alt er i orden på
    værestedet, og at besøkende får den hjelpen de søker så sant det er mulig.

     

    – Frivillige arbeider primært i fengsel eller på værestedet ved å gi akupunktur,
    videreformidler kontakt til kontoret og hjelper til med informasjonsarbeid ute
    i feltet. De skal ikke under noen omstendighet påta seg arbeidsoppgaver
    som en lønnet person skal utføre. En lønnet person kan ikke benytte seg
    av frivillige til å utføre det arbeid som ligger under deres ansvar.
     

    Retrettens venner er en sammenslutning av mennesker som støtter
    Retrettens arbeid og som jobber helt selvstendig uten noen påvirkning av
    Retrettens ledelse.

    LEDELSE
    Ledelsen i Retretten består av daglig leder, fagansvarlig og vaktansvarlige. Innenfor
    de rammer som er gitt av styret kan ledelsens oppgaver være slik:

    Styring: Ledelsen skal sørge for at virksomheten ledes og kvalitetssikres på
    best mulig måte.
    Strategi: Ledelsen skal sørge for at Retrettens oppgaver ivaretas slik at hele
    virksomheten har felles strategi på alle viktige og prinsipielle områder.
    Ledelsen skal arbeide for at virksomhetens verdier og mål ivaretas.

    Synergi og samordning:
    Ledelsen skal arbeide for å ta ut alle synergieffekter
    som bidrar til å skape bedre kvalitet og lønnsomhet i samsvar med Retrettens
    formål.

    Samarbeid: Ledelsen skal etterstrebe samarbeid mellom Retretten,
    kommuner, helseforetak og andre frivillige og brukerorganisasjoner som er
    naturlige for oss i vårt arbeid og for vår målgruppe.

    Støtte: Ledelsen skal bidra med kompetanseheving og kvalitetssikring av
    erfaringene i alle avdelingene.

    Dokumentasjon: Ledelsen skal dokumentere sin virksomhet inn til styret.

    Utvikling: Ledelsen styrker våre tre områder og skal være en aktiv
    bidragsyter til det offentlige med de erfaringer vi gjør i vårt arbeid. Vi kan ikke
    uttale oss som en ruspolitisk organisasjon.

    Aktivitet

    Retretten har tre faste tiltak: veiledning, kompetanseheving og akupunktur, foruten
    det å ha et åpent rusfritt værested på dagtid. Vi skal ikke igangsette noe i vår
    virksomhet utover dette, men veilede våre besøkende og kursdeltagere dit hvor annen
    hjelp finnes. Vi arbeider med en veldig sårbar gruppe og vil ikke komme opp i
    situasjoner hvor vi av ulike grunner ikke kan fullføre de hjelpetiltak vi
    igangsetter. Derfor har vi som hovedformål å gi hjelp til videre hjelp.

    Veiledning: Alle som jobber i direkte tilknytning til våre brukere skal sette seg
    inn i hvor relevant hjelpen er for den gruppen vi arbeider med.

    Kompetanseheving: (Lærings- og mestringskurset ANTA): Det er to grunner
    til at vi velger å drive med kursvirksomhet for dem som sliter med
    avhengighetsproblemer. Først og fremst er det fordi vi ser at mange
    mennesker med et langvarig rusmisbruk bak seg av ulike grunner ikke klarer å
    nyttiggjøre seg den hjelpen som er tilgjengelig for dem. I mange tilfeller
    mangler de helt ord for hva de trenger hjelp til. For at noe
    skal kunne hete lærings- og mestringskurs må det være tidligere brukere med
    i planleggingen, gjennomføringen og evalueringen. Gjennom et slikt kurs
    opparbeider kursleder seg en tillit som også gjør det mulig for deltagere å
    åpne opp for de problemer de har, og man kan da veilede dem derfra. Den
    andre grunnen er at vi skal forsøke å gjøre oss økonomisk uavhengige og har
    derfor funnet fram til en drift vi kan klare å finansiere på sikt.
    Akupunktur: NADAs akupunkturprogram er utviklet for rus- og psykisk syke, og
    det har vært i bruk i over 40 år her i Vesten. Større studier har vist at dette
    programmet fungerer mot depresjon, angst og generell uro. Det er også veldig
    effektivt mot russug og abstinensplager.

    Kompetanseheving av våre medarbeidere
    Vi bestreber oss på å gi alle våre medarbeidere en kompetanseheving som kan
    benyttes i møte med vår målgruppe. Så sant våre ressurser strekker til, lar vi dem
    delta på seminarer, konferanser og kurs. Vi skal også forsøke å ha en workshop hvor
    alle våre medarbeidere forteller hva de har vært med på slik at alle kan dra nytte av
    det.
    Økonomi
    I hovedsak driftes vi av kommunale og statlige tilskudd, samt legater og fond.
    Vi får også noen små gaver fra enkeltpersoner,  og vi er tilknyttet Norsk Tippings
    Grasrotandel.

    Vårt regnskap er ført av Epsilon Regnskapskontor og Leo Revisjon.

    3. Satsningsområder

    Hjelp til videre hjelp
    Vi skal styrke det vi har: værestedet, veiledningen, kompetanseheving og
    akupunkturen. Gjennom de erfaringer vi har gjort oss i de åtte år Retretten har vært i
    virksomhet, ser vi at dette arbeidet virker både rusforebyggende for barn i
    risikogruppen, helsemessig forebyggende og ikke minst skadereduserende. Derfor vil
    vi jobbe oss bedre inn hos helseforetakene, kriminalomsorgen og NAV.

    4. Mål og strategi

    Vi skal kunne drive som vi gjør i dag ved at vår målgruppe kan komme til oss gratis,
    uten timeavtale og journalføringer. Vi skal videre henvise dem til andre tiltak i
    hjelpeapparat og organisasjoner som ikke koster våre brukere penger. Vi skal gjøre
    hva vi kan for at ingen skal føle seg ekskludert pga dårlig økonomi.

    Våre besøkende, kursdeltagere og brukere
    • Vi skal hjelpe dem som trenger støtte på veien mot selvhjelp.
    • Vi skal bidra minst mulig i praktisk gjennomføring av hjelpetiltak.
    • Vi skal alltid kunne være tilgjengelig for den som trenger et øre som lytter, en
    hånd å holde i, en som ikke krever noe tilbake.
    • Vi skal bidra så de kan styrke kropp og psyke.
    • Vi skal jobbe aktivt med å finne gode tilbud som de kan bruke i sin gjenreising
    etter år med misbruk.
    • Vi skal jobbe motiverende og bringe håpet tilbake til dem som sliter.

    Våre medarbeidere
    Ledere, ansatte og frivillige
    • Vi skal sammen skape et godt arbeidsmiljø.
    • Ledelsen skal legge ting til rette så man får mulighet til kompetanseheving.
    • Styret skal etter beste evne sikre arbeidsplassene.
    • Fagansvarlig skal bidra med veiledning i arbeidet.
    • Vi skal sammen jobbe med å få til en bedre informasjonsflyt.

    Vi vil REKRUTTERE og beholde kompetente medarbeidere
    • Ved å profilere egen organisasjon
    • Ved å ha fokus på opplæring og kompetanseheving
    • Ved å ha en åpen kommunikasjon og arenaer for involvering
    • Ved å være en attraktiv plass å arbeide
    • Øke fokuset på frivillighet

    Vår ORGANISASJON

    • Vi vil ha god kvalitet på arbeidet vårt ved å legge til rette for læring og styrke alle våre medarbeidere
    • Ved å ha funksjonelle strukturer for medvirkning og innflytelse
    • Ved å optimalisere fellesfunksjoner og andre samordninger
    • Vi vil ha en rasjonell økonomi
    • Ved å jobbe aktivt for å komme inn i mer forutsigbare ordninger
    • Vi vil jobbe for å holde håpet oppe hos dem som har miste det
    • Vi vil fortsette med å kreve at de som jobber i direkte kontakt med vår målgruppe selv skal ha vært i en slik livssituasjon, men ha fått den på avstand
    • Ved at vi er synlige for dem som trenger vår hjelp
    • Ved at våre brukere opplever tilhørighet i Retretten
    • Ved å delta på samlinger og møter i regi av Retretten

    Stiftelses vedtekter

    §1. Stiftelsen er opprettet av Rita Nilsen ved gavebrev av 30. november
    2002. Stiftelsens grunnkapital er på kr. 50.000 overført til stiftelsen
    ved stifterens gavebrev av 30. november 2002.
    Stiftelsen er selvstendig og under egen bestyrelse. Dens formue og
    inntekt kan ikke for noen del tilfalle oppretteren eller hefte for hennes
    forpliktelser.
    §2. Stiftelsen navn skal være: Stiftelsen Retretten. Stiftelsens sete skal
    være Blaker.
    §3. Stiftelsen skal ha til formål å gi hjelp til videre hjelp for den
    rusavhengige, alkoholiker og narkomane og deres pårørende.
    Stiftelsens virksomhet skal under ingen omstendighet avlaste det
    offentlige for oppgaver som påhviler dette å utføre og bekoste.
    §4. Stiftelsen skal forvaltes av et styre på fra og med tre og til og med
    ni personer. Det første styre utpekes av stifteren.
    Styremedlem tjenestegjør i fire år. De gjenværende styremedlemmer
    velger selv nye medlemmer ved vanlig flertall.
    Styret er beslutningsdyktig når minst 3 medlemmer er til stede. For
    styrets medlemmer er aldersgrensen 70 år. Denne aldersgrense gjelder
    ikke for Rita Nilsen.
    Styret velger selv sin formann. Stiftelsens regnskap skal revideres av
    statsautorisert/registrert revisor som oppnevnes av styret.
    §5. Styret er berettiget til etter eget skjønn å treffe de økonomiske
    disposisjoner vedr. forvaltningen av stiftelsens midler og avkastning
    av disse, som styret mener best tjener stiftelsens formål.
    Grunnkapitalen kan ikke angripes.
    Styret er ved anbringelse av stiftelsens midler ubundet av de regler
    som gjelder for anbringelse av kapital tilhørende milde stiftelser.

    Personaletikk i Retretten/Etikk mot brukerne:
    • Personalet har taushetsplikt i all framtid om brukerne i Retretten
    • Personalet skal i alle situasjoner sette brukerens tilfriskning i første rekke
    • Personalet skal ikke innlede kjærlighetsforhold til brukeren før den har minimum 2 år i
    tilfriskning
    • Personalet skal ikke ha noen økonomiske transaksjoner med brukeren
    • Personalet skal ikke utøve noen form for trusler, fysiske eller psykiske. Heller ikke
    ha noen form for seksuelle tilnærminger, verbalt eller fysisk.
    • Personalet må ikke ta imot dyre gaver fra brukerne
    • Personalet får ikke binde brukeren følelsesmessig til seg, fysisk, psykisk, ut i fra egne
    behov. Personalet skal alltid behandle brukeren som et selvstendig og likeverdig individ
    • Personalet skal være høflig mot alle brukerne
    • Personalet får ikke påvirke brukerne i noen retning, politiske, religiøse, ideologiske
    • Personale får ikke oppmuntre eller påvirke brukerne til å avslutte noe personlige forhold
    som f.eks, skillsmisse, bryte med familiemedlemmer osv,osv,
    • Personalet får ikke ta bilder eller gjøre opptak i Retrettens lokaler når brukerne er
    til stede uten tillatelse av brukerne
    Etikk mot foretaket og medarbeidere:
    1. Totalavhold fra alle stemningsforandrende midler, inkl. antidepressive midler for
    rusavhengige personer. Ikke-rusavhengige skal ha et sunt forhold til alkohol,
    psykofarmaka og andre stemningsforandrende midler. Fortelle medarbeidere der hvor en
    medisinering blir aktuell.
    2. Personale med andre typer avhengigheter, som for eksempel spilling, mat, arbeid, sex
    m.m, skal aktivt arbeide med sin tilfriskning i forhold til dette. Alle i personalet som har en
    avhengighet bør gå i terapi eller selvhjelpsgruppe og lignende for å jobbe med sin
    tilfriskning.
    3. De rusavhengige i personale som setter akupunktur bør ha minimum 2 år rusfrihet – de med øvrige
    avhengigheter skal ha vært avholdende 1 år.
    4. Ved tilbakefall hos den rusavhengige i personalet som setter akupunktur, avslutter
    arbeidet i Retretten umiddelbart og det gis da en rehabiliteringsplan til den som ønsker
    det. Det vil da gå 2 år igjen før de kan gjenoppta sitt arbeid i Retretten. Øvrige blir
    avstengt fra å arbeide fra 6 – 12 mnd.
    5. Vold, trusler, seksuelle tilnærminger/antastinger, diskriminerende holdninger eller oppførsel
    må ikke forekomme mot medarbeidere verken på jobb eller privat.
    6. Alltid korrekt språkbruk, anstendige klær og hygiene på jobb. Utfordrende klær på jobb
    aksepteres ikke.
    7. Kriminelle handlinger og samtaler er ikke lov.
    8. Intrigeskapende oppførsel, baktaling, uærlighet og klikkdanning må ikke forkomme blant
    medarbeidere.
    9. Personalet oppfordres til ikke å innlede parforhold med en medarbeider. Skulle dette skje
    bes den ene om å slutte eller at de kommer på ulike partier.
    10. Personalet skal ikke misbruke Retrettens ressurser for egen vinning, eks, misbruke firmaets
    telefon, internett, stempler, frimerker/porto.
    11. Det forventes at personalet er 100 % ærlige mot Retrettens regler og at avvik fra disse
    meldes ifra til styret.
    12. Det er ikke lov å kapre klienter/pasienter til egen klinikk i Retretten av de som er
    selvstendige innenfor ulike terapiformer. Reglene ovenfor er for å beskytte
    medarbeidere, foretaket og brukerne for uforsvarlig behandling. Ved avvik fra dette
    kalles personalgruppen sammen og minst 1 fra styret for å diskutere konsekvensene for
    avviket.


    Jeg er innforstått med de etiske reglene og villig til å følge dem

    Dato_____________ Navn___________________________________